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      2021-09-22

      愛心助學 圓夢金秋
      詳細內容請查看附件【附件下載字號【 瀏覽次數:164
            近年來,公司切實把“金秋助學”作為重要民生實事項目來抓,今年又把“金秋助學”列為黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動項目之一,不斷創新助學載體、豐富助學形式、挖掘助學潛力,千方百計解決困難員工子女上學難問題,取得了顯著成效,樹立了良好社會形象,促進了企業和諧健康穩定發展。
            提高認識  統一部署
            為進一步構建和諧社會環境,切實支持和幫助員工子女實現上大學的夢想,公司工會根據上級有關“金秋助學”文件精神,結合企業實際,專題研究,認真制定助學活動方案,出臺了《關于開展員工子女入學資助活動的通知》,統一部署“金秋助學”活動,確保助學活動有序開展。
            在每年全國高考前夕,公司工會要求各級工會組織早行動、早安排、早部署,提前做好助學活動前期準備工作,組織專人對參加當年高考的員工子女情況進行全面摸排。從每年5月底開始,公司工會全面啟動摸底調查工作,對凡是員工子女應屆高考人員及往屆在讀建檔學生全部登記建冊跟蹤,并利用南桐礦業報、公眾微信、宣傳海報、板報、電話溝通、入戶等多種形式宣傳到每個員工家庭。特別是采取對困難員工逐一入戶走訪的形式,對困難員工家庭及子女上學情況進行全面摸底調查,對符合建檔條件的困難員工家庭提前錄入建檔,對困難員工子女的就學情況做到“四清”,即家庭困難情況清、升學情況清、家庭住址清、聯系電話清,確保每位困難員工子女能及時得到救助。
            高度重視  狠抓落實
            公司工會為了讓員工享有更多的獲得感、幸福感、歸屬感,高度重視,狠抓落實,加大“金秋助學”活動的影響力,每年舉辦“金秋助學”金發放啟動儀式,公司領導親自為考入高等院校以及建檔困難員工子女代表發放助學金,增強企業凝聚力和向心力。
            今年,公司按照新冠疫情防控新要求,減少人員聚集,取消了統一集中發放“金秋助學”金,公司領導帶隊由工會部門牽頭組織人員登門入戶,到萬盛經開區塔山社區的關停中心員工陳貴娟家中,為考入西南大學的其子趙釤茜送去了“金秋助學”金,表達組織的關懷和溫暖。同時,前往萬盛經開區觀景灣社區關停中心困難員工周仁偉家中,為其在重慶市進盛實驗中學讀高二的周煬送去了“金秋助學”金2000元,并詳細了解了其家庭經濟狀況、身體健康情況等,此舉受到了社會和媒體的廣泛關注和好評。
            多措并舉  成效顯著
            多年來,公司通過多種渠道籌集資金對考入高等院校的員工子女進行了資助,始終堅持“民思我想,民呼我應,民困我幫,民需我為”作為服務員工的宗旨,即使在企業處于非常困難時期,也決不讓員工子女因貧困而造成上不起學。
      公司工會為確保困難員工子女能及時拿到助學救助金,一方面對每年“金秋助學”活動的資助對象、范圍作出嚴格規定,另一方面積極爭取行政支持,確保助學資金落實到位,并積極向市總工會、能源集團爭取助學救助資金。
      公司在“金秋助學”金發放程序上,切實做到公開、公正、公平,按照困難員工的不同狀況、子女升學的具體情況,分類分檔實施救助,使達到資助條件的所有員工子女都得到了資助,為員工安心工作,子女放心上學創造條件。
            2021年,公司工會按照相關規定,分三批對普通職工家庭子女考取大學本科一次性資助800元,專科、高職一次性資助600元;對建檔困難員工家庭子女就讀高中的給予一次性資助2000元,就讀大中專院校及以上的給予一次性資助3000元。截至目前,公司已為42名員工子女發放“金秋助學”金31600元。
            據悉,公司自2002年啟動“金秋助學”活動以來,先后資助了考入“北京大學”的原魚田堡煤礦員工子女黃華洋、考入“中央財經大學”的原紅巖煤礦員工子女朱藝琳、考入“海軍大連艦艇學院”的原魚田堡煤礦員工子女王有為等。期間已累計發放助學金近700萬元,資助5000多名困難員工子女入學,為企業和諧穩定健康發展奠定了堅實基礎。
                                                                       龐向東/文圖



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